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La certificazione per la parità di genere è un traguardo fondamentale, un primo passo per una crescita aziendale e sociale reale, un impegno tangibile per promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo.

Quali sono i motivi personali e aziendali che vi hanno spinto verso la certificazione di parità di genere?

E.D.M. Credo fermamente che il confronto, il rinnovamento e ‘guardare al futuro’, anche in un settore come il nostro che lavora ‘guardando e salvaguardando il passato’, se sbirciamo anche oltre i confini italiani, dipenda oggi da un vero investimento nello sviluppo etico e culturale continuo e nel confronto.
È una responsabilità che coinvolge tutta l’azienda.

Quali sono gli obiettivi da raggiungere tramite questo percorso di certificazione?

E.D.M. Questa certificazione si allinea molto ai miei valori e alla mia esperienza, a livello aziendale ma ancor più personale.
Credo che i passi da fare in questa direzione siano ancora molti, in diversi paesi europei. La parità di genere e la disparità salariale è ancora alta, con percentuali del lavoro femminile ancora troppo bassi, spesso a causa di preconcetti culturali che viviamo quotidianamente quasi senza accorgercene. Con questa certificazione CTS vuole stare al passo con i tempi, mantenere e migliorare l’ambiente lavorativo, dove tutto il team è allineato per tracciare un nuovo futuro, verso lo stesso obiettivo a prescindere dal genere, religione e provenienza geografica.
Credo che questo sia l’immagine che voglio CTS trasmetta, un esempio positivo di integrazione, lontano da qualsiasi forma di discriminazione o penalizzazione sociale, insomma anche noi nel nostro piccolo cerchiamo di migliorare.