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Sie ist ein bedeutender Meilenstein – ein erster Schritt zu echtem unternehmerischen und gesellschaftlichen Wachstum und ein greifbares Bekenntnis zu einem fairen und inklusiven Arbeitsumfeld.

Was waren die persönlichen und unternehmerischen Beweggründe für den Schritt zur Gleichstellungszertifizierung?

E.D.M. Ich bin überzeugt, dass Dialog, Erneuerung und „der Blick in die Zukunft“ – selbst in einem Bereich wie unserem, der sich mit dem Erhalt der Vergangenheit beschäftigt – heute auch über nationale Grenzen hinaus echte Investitionen in kontinuierliche ethische und kulturelle Entwicklung erfordern. Diese Verantwortung betrifft das gesamte Unternehmen.

Welche Ziele möchten Sie mit diesem Zertifizierungsprozess erreichen?

E.D.M. Diese Zertifizierung steht im Einklang mit meinen Werten und meiner persönlichen wie beruflichen Erfahrung.
Ich glaube, dass es in vielen europäischen Ländern noch viel zu tun gibt. Die Geschlechterungleichheit und die Lohnlücke sind weiterhin groß, und die Erwerbsquote von Frauen ist noch zu niedrig – oft aufgrund kultureller Vorurteile, die wir täglich unbewusst erleben.
Mit dieser Zertifizierung möchte CTS mit der Zeit gehen und ein Arbeitsumfeld erhalten und verbessern, in dem das gesamte Team gemeinsam in dieselbe Richtung blickt – unabhängig von Geschlecht, Religion oder Herkunft.
Das ist das Bild, das ich von CTS vermitteln möchte: ein positives Beispiel für Integration, frei von jeglicher Form von Diskriminierung oder sozialer Benachteiligung. Auch wir leisten unseren Beitrag – im Kleinen, aber mit Überzeugung.