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Elle représente une étape importante, un premier pas vers une croissance réelle, tant sur le plan entrepreneurial que social, et un engagement concret pour promouvoir un environnement de travail équitable et inclusif.

Quelles motivations personnelles et professionnelles vous ont conduit à engager cette démarche de certification ?

E.D.M. Je suis profondément convaincue que le dialogue, le renouvellement et le fait de “regarder vers l’avenir” – même dans un secteur comme le nôtre, qui s’attache à préserver le passé – dépendent aujourd’hui, surtout à l’échelle internationale, d’un véritable investissement dans le développement éthique et culturel continu. C’est une responsabilité qui concerne l’ensemble de l’entreprise.

Quels objectifs souhaitez-vous atteindre à travers cette certification ?

E.D.M. Cette certification reflète pleinement mes valeurs et mon parcours, tant au niveau professionnel que personnel.
Je pense qu’il reste encore beaucoup de chemin à parcourir dans de nombreux pays européens. L’égalité de genre et l’écart salarial sont encore trop importants, et le taux d’emploi féminin trop faible, souvent en raison de préjugés culturels que nous vivons quotidiennement sans même nous en rendre compte.
Avec cette certification, CTS souhaite rester à la hauteur de son temps, préserver et améliorer un environnement de travail dans lequel toute l’équipe est alignée vers un avenir commun, indépendamment du genre, de la religion ou de l’origine géographique.
C’est l’image que je souhaite transmettre à travers CTS : un exemple positif d’intégration, loin de toute forme de discrimination ou d’exclusion sociale. À notre échelle, nous faisons notre part pour améliorer les choses.